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Certificação para garantir igualdade salarial é real

Você sabia que existem algumas certificações (estilo ISO 9000) para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres? A iniciativa é da fundação  Equal-Salary.


Criada em 2010, a  empresa de origem suíça, analisa remunerações de homens e mulheres utilizando com base o ISAE 3000, um conjunto de normas para analisar atuação ética, performance e gestão de qualidade nas empresas.


Aqui no Brasil, por enquanto, apenas algumas multinacionais (que já mantêm políticas globais de igualdade de gênero) adotaram esta medida, porém já é um começo na busca pelo compromisso corporativo com a equidade, ainda mais se levarmos em consideração o fato que a cada ano, nosso País sofre quedas sucessivas no ranking de igualdadedo Fórum Econômico Mundial e, atualmente ocupa a 95ª posição, entre 149 países.


Para obter os selos de certificação, as empresas passam por avaliações quantitativas e qualitativas divididas em quatro etapas. Esse processo é realizado por auditores independentes, parceiros das organizações certificadoras. Os requisitos para ganhar a certificação são: possuir mulheres em cargos executivos, além garantir as mesmas condições de salário e oportunidades para ambos os gêneros (a empresa não pode apresentar diferença maior que 5% no salário de homens e mulheres.).


O selo é válido por três anos, com duas avaliações de monitoramento. As empresas ainda recebem um acompanhamento da Equal-Salary, para garantir que a companhia não se desviou do compromisso com a igualdade.

Dica do Mike Trindade Diretor de Arte da behup
FONTE


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